bộ quy tắc ứng xử bsci 2019

Quy tắc 10.4.“Bộ Quy tắc Đạo đức và Ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam” kèm theo Quyết định 201/QĐHĐLSTQ. Một phần của tài liệu TAPCHINGHELUAT SO4 2020 (Trang 50 -51 ) 1. MỤC ĐÍCH. 1.1. Quy trình này nhằm quy định thống nhất thực hiện việc tiếp nhận, thẩm định và trình Hội đồng tư vấn cấp giấy ĐKLH thuốc, nguyên liệu làm thuốc, xử lý HS sau họp Hội đồng tư vấn đối với HS đề nghị gia hạn giấy ĐKLH thuốc, nguyên liệu làm thuốc kể từ khi tiếp nhận đến khi hoàn Điều 2. Mục đích xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử trong cơ sở giáo dục. 1. Điều chỉnh cách ứng xử của những thành viên trong cơ sở giáo dục theo chuẩn mực đạo đức xã hội và thuần phong mỹ tục của dân tộc bản địa, tương thích với đặc trưng văn hóa truyền thống của địa phương và điều kiện kèm theo BSCI (Business Social Compliance Initiative – Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh) ra đời năm 2003 từ đề xuất của Hiệp hội Ngoại thương (FTA) với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở châu Âu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp BỘ Y TẾ -----CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----Số: 19/2019/TT-BYT Hà Nội, ngày 30 tháng 7 năm 2019 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH THỰC HÀNH TỐT NUÔI TRỒNG, THU HÁI DƯỢC LIỆU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC, TIÊU CHUẨN KHAI THÁC DƯỢC LIỆU TỰ NHIÊN Căn cứ Luật Mann Sagt Immer Wieder Treffen Ab. Tag Mới nhất Cũ nhất Quy tắc trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp hội nhập TPP Bộ quy tắc ứng xử BSCI về trách nhiệm xã hội trong kinh doanh do Hiệp hội Ngoại thương FTA ban hành giúp doanh nghiệp giảm thiểu tần suất, chi phí đánh giá. The BSCI Code of Conduct aims to set out the values and principles that BSCI participants strive to implement in their supply chains. Each BSCI participant endorses the Code of Conduct as well as the terms of implementation, glossary of terminology and references when participating in the initiative. So what is BSCI, what is the BSCI Code of Conduct? Let's clarify with SIS CERT belowWhat is BSCI?What is the BSCI Code of Conduct?What does the BSCI code of conduct include?Benefits of judging under the BSCI code of conductThe process of implementing the BSCI Code of Conduct at SIS CERTWhy choose SIS CERT to provide the BSCI Code of Conduct?VIETNAM REPRESENTATIVE SIS CERT CO., - BUSINESS SOCIAL RESPONSIBILITY ASSESSMENT STANDARDThe BSCI Business Social Compliance Initiative was established in 2003 from a proposal by the Foreign Trade Association FTA with the aim of establishing a common forum for codes of conduct and monitoring systems in Europe on corporate social Amfori Business Social Compliance Initiative BSCI is an enterprise-oriented initiative that helps the organization achieve its commitments towards improving the working conditions of the global supply chain. BSCI adheres to organizations united around a universal Code of Conduct, which supports them in their efforts towards building an ethical supply chain by providing them with a development-oriented system and it is applicable to all is the BSCI Code of Conduct?The BSCI Code of Conduct is the core foundation of BSCI. It directly sets out the rules and rules that companies participating in BSCI commit to step by step implement throughout the product & service supply 2003, the BSCI standard was established by the Foreign Trade Association FTA. The purpose behind setting this standard is to create consistency and reconcile companies that want to improve their compliance and social improvement in factories. BSCI applies the principle of international labor standards to protect the rights of BSCI Code of Conduct aims to achieve the goal of complying with certain social and ecological standards. By signing the BSCI Code of Conduct, companies, to the extent of their influence, agree to implement the social and ecological standards, set out in this Code, and take the necessary measures in corporate policy to implement and realize those standards. Companies must also ensure the Code of Conduct will be adhered to by their subcontractors, engaged in the manufacturing process, connected to the production of the final product, which is carried out on behalf of BSCI reviews are one of the mechanisms for improving social standards but the key to improving realities. And it's sustainable to cooperate with suppliers. BSCI aims to reward the willingness of suppliers to does the BSCI code of conduct include?The BSCI Code of Conduct is inspired by a number of important documents in social protection such as_Các conventions and declarations of the International Labour Organization ILO_Các United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights_Hướng for multinational businesses by the Organization for Economic Co-operation and Development OECDCompanies participating in BSCI must comply with this code of conduct, inform workers of their rights and responsibilities, impact business partners in protecting their employees, and put in place a system of complaints and recommendations to code of conduct is based on the following 11 social principles1 Freedom of Association and Collective Bargaining2 Fair remuneration3 Occupational health and safety4 Special protection for young workers5 There is no bonded Ethical business behavior7 Regardless8 Dense working hours9 No child There is no precarious Environmental protectionBenefits of judging under the BSCI code of conductInside your organization Improve internal management processes Optimize risk management Save time and cost by avoiding repeated inspections Focus on improving and solving problemsOutwards Promoting fairer and safer working conditions Strengthening the trust of customers and business partners Create a new business connectionThe process of implementing the BSCI Code of Conduct at SIS CERTThe SIS CERT team makes it easy to understand the BSCI code of conduct and simple methods to implement in practice. The team provides all the support to complete the proceduresdocuments related to the audit. The initial assessment of existing practices being followed at the organization is the starting point for the review of the BSCI code of conduct. Support 100% of the material provided to achieve successful evaluation results. The implementation process is described below Initial visits and review of existing systems that meet BSCI Requirements Gap analysis and compliance planning The document includes procedures, work instructions, etc. Internal review to verify compliance before final review Review the management BSCI Code of Conduct Close inappropriate pointsWhy choose SIS CERT to provide the BSCI Code of Conduct?SIS CERTIFICATION is headquartered in Plot no 1539/Sector 4, Gurugram Haryana-India. With a global presence in India, Malaysia, Indonesia, Thailand, Myanmar, Nepal, Bangladesh, Albania, Armenia, UAE, UK, Qatar, Kuwait, Oman, Jordan, Egypt, Turkey and Saudi REPRESENTATIVE SIS CERT CO., office 14th Floor, HM TOWN building, 412 Nguyen Thi Minh Khai Street, Ward 5, District 3, Ho Chi Minh CityOffice B3-49 sky 9 high-rise apartment, 61-63 Street No. 1, Ward 2, Phu Huu Ward, Thu Duc City, Ho Chi Minh CityHotline 0918 991 146Contact the salespersonMr. Duy Duy 0932 321 236Ms. Quynh Nhu 0827 796 518Ms. Thu Thuy 0774 416 158 Email info Website have training and certification experts with more than 15 years of experience,Our experts are all trained and have an internationally recognised chief assessor certificate Examplar USA or IRCA UKWe carry out a full training and certification package at the most competitive costWe have a variety of ISO sample documents available with multiple sets of principles to help you quickly build a management systemWe will train your employees to have the fullest access to BSCI Amfori Bsci, Amfori Bsci Là Gì, Bộ Quy Tắc ứng Xử Amfori Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Của Amfori Bsci, Sổ Tay Amfori Bsci, Hướng Dẫn Sử Dụng Giao Diện Amfori, Bsci, Quy Tắc ứng Xử Của Bsci, Sổ Tay Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci, Bộ Quy Tắc Bsci, Hợp Đồng Ký Kết Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci, Hệ Thống Bsci, Tài Liệu Đào Tạo Bsci, Tuần Thủ Bsci, Bsci Guidelines, Bộ Tài Liệu Bsci, Bsci Checklist, Bản Cam Kết Tuân Thủ Bsci, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2018, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci 2019, Bộ Quy Tắc ứng Xử Bsci Mới Nhất, Tiêu Chuẩn Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Hệ Thống Bsci, Sổ Tay Hướng Dẫn Bsci Mới Nhất, Bsci Danh Sách, Hướng Dẫn Bsci 2020, Bộ Tiêu Chuẩn Bsci, Bsci 2018 Bản Việt, Checklist Đánh Giá Bsci, Checklisst Đánh Giá Bsci, Bsci Audit Checklist, Bsci Guidelines New Version, Hướng Dẫn Sử Dụng Bsci 2018, Tiêu Chuẩn Đánh Giá Bsci, Cac Chính Sách Thủ Tục Thực Hiên Chương Trình Bsci, Đào Tạo Về Chống Tham Nhũng Hối Lộ Theo Tiêu Chuẩn Bsci, TIÊU CHUẨN BSCI LÀ GÌ? Tiêu chuẩn BSCI Business Social Compliance Initiative là Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh, ra đời năm 2003 do Hiệp hội Ngoại thương FTA đề xướng. Trong đó, FTA là hiệp hội kinh doanh hàng đầu của thương mại toàn cầu, thúc đẩy các giá trị thương mại quốc tế và chuỗi cung ứng bền vững. FTA đại diện cho nhà bán lẻ, nhà nhập khẩu và thương hiệu để thúc đẩy và bảo vệ thương mại quốc tế và hỗ trợ kinh doanh của họ bằng cách cung cấp thông tin và giải pháp thực tiễn đối với sự bền vững trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Bộ quy tắc ứng xử BSCI ban hành năm 2016, phản ánh các tiêu chuẩn lao động quốc tế quan trọng nhất nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động như Tổ chức Lao động quốc tế ILO và các tuyên bố quan trọng khác của Liên Hiệp Quốc, hướng dẫn của OECD cho các doanh nghiệp đa quốc gia và Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc. Các yêu cầu chính của BSCI Các yêu cầu chính của BSCI bao gồm Tuân thủ pháp luật Tự do lập Hội và Quyền Thương lượng Tập thể Cấm Phân biệt đối xử Lương bổng Thời Giờ làm việc An toàn & Sức khỏe tại nơi làm việc Cấm sử dụng lao động trẻ em Cấm cững bức lao động và các biện pháp kỷ luật Các vấn đề về an toàn và môi trường Hệ thống quản lý Những yêu cầu triển khai BSCI Thông báo cho ban quản lý và các nhà cung ứng về nội dung của Bộ quy tắc ứng xử BSCI. Thành lập một bộ phận trong cơ cầu tổ chức của công ty để phụ trách tất cả các vấn đề liên quan đến Bộ quy tắc ứng xử BSCI Bổ nhiệm một hoặc nhiều nhân viên trong Ban quản lý để phụ trách triển khai thực hiện Bộ quy tắc ứng xử BSCI Kiểm tra, giám sát sự tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử BSCI của công ty và triển khai thực hiện các thay đổi cần thiết tạo các đơn vị, cơ sở sản xuất của công ty 11 Nguyên tắc của BSCI Nguyên tắc 1 Tự do lập hội và quyền thương lượng tập thể Nguyên tắc 2 Cấm phân biệt đối xử Nguyên tắc 3 Lương bổng. Nguyên tắc 4 Thời gian làm việc Nguyên tắc 5 An toàn & Sức khỏe tại nơi làm việc Nguyên tắc 6 Cấm sử dụng Lao động Trẻ em. Nguyên tắc 7 Cấm Cưỡng bức Lao động và các Biện pháp Kỷ luật. Nguyên tắc 8 Không cung cấp việc làm tạm thời Nguyên tắc 9 Không sử dụng lao động lệ thuộc Nguyên tắc 10 Bảo vệ môi trường cơ bản chuẩn mực áp dụng của BSCI có 11 nguyên Nguyên tắc 11 Hành vi kinh doanh có đạo đức Tham khảo danh sách khách hàng tư vấn BSCI tại AMSs. Liên hệ để được đôi ngũ chuyên gia AMSs hỗ trợ ngay! 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI là nội dung quan trọng nhất mà các Tổ chức, Doanh nghiệp cần quan tâm khi áp dụng Tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội BSCI. → Xem thêm Tiêu chuẩn BSCI QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂQUY TẮC BSCI 2 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬQUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI TRẢ CÔNG CÔNG BẰNGQUY TẮC BSCI 4 GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNGQUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNGQUY TẮC BSCI 6 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EMQUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔIQUY TẮC BSCI 8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘCQUY TẮC BSCI 9 KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜIQUY TẮC BSCI 10 BẢO VỆ MÔI TRƯỜNGQUY TẮC BSCI 11 HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC QUY TẮC BSCI 1 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI QUYỀN TỰ DO LẬP HIỆP HỘI VÀ QUYỀN ĐÀM PHÁN TẬP THỂ Doanh nghiệp tôn trọng quyền lập công đoàn và các hình thức hiệp hội khác của người lao động một cách tự do và dân chủ Tôn trọng quyền thương lượng tập thể của người lao động Không ngăn cản đại diện của người lao động tiếp xúc hoặc tương tác với người lao động Nếu doanh nghiệp hoạt động ở những quốc gia mà hoạt động công đoàn là bất hợp pháp hoặc không cho phép hoạt động công đoàn tự do và dân chủ thì doanh nghiệp phải tuân thủ nguyên tắc này bằng cách cho phép người lao động tự do bầu chọn đại diện của họ và doanh nghiệp sẽ tham gia đối thoại các vấn đề tại nơi làm việc QUY TẮC BSCI 2 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ Doanh nghiệp không được phân biệt đối xử, khai trừ hoặc có sự ưu tiên nhất định nào đó đối với người lao động dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, xuất thân, nền tảng xã hội, khiếm khuyết, nguồn gốc dân tôc, quốc gia, quốc tịch, thành viên của công đoàn hoặc bất cứ tổ chức hợp pháp nào khác, quan điểm hoặc đảng phái chính trị, tình trạng hôn nhân, bệnh tật,… Người lao động không bị sách nhiễu hoặc kỷ luật vì bất cứ lý do nào bên trên QUY TẮC BSCI 3 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI TRẢ CÔNG CÔNG BẰNG Doanh nghiệp trả mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hoặc các tiêu chuẩn ngành được phê duyệt trên cơ sở thương lượng tập thể Trả lương đúng hạn và đầy đủ cho người lao động Trả mức lương công bằng theo giờ làm việc bình thường và tương xứng với kỹ năng, trình độ, học vấn của người lao động Việc khấu trừ lương sẽ chỉ được thực hiện trong mức độ cho phép của pháp luật hoặc được ấn định bởi các thỏa thuận tập thể QUY TẮC BSCI 4 GIỜ CÔNG LÀM VIỆC XỨNG ĐÁNG Không bắt buộc người lao động làm việc nhiều hơn 48 giờ/tuần Những trường hợp ngoại lệ do ILO quy định được phép vượt quá số giờ làm quy định ở trên nhưng phải có sự đồng ý tự nguyện từ phía người lao động và người lao động phải được trả công xứng đáng cũng như việc làm thêm giờ không được gây ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động Có khung giờ nghỉ giải lao cho người lao động trong một ngày làm việc Người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong 7 ngày, trừ trường hợp áp dụng các trường hợp ngoại lệ do thương lượng tập thể quy định QUY TẮC BSCI 5 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG Tôn trọng quyền được hưởng các điều kiện sống và làm việc lành mạnh của người lao động Các cá nhân dễ bị tổn thương như lao động chưa trưởng thành, phụ nữ mới sinh, người khuyết tật phải nhận được sự bảo vệ đặc biệt Tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh Có hệ thống phát hiện, đánh giá, phòng tránh và ứng phó với các mối đe dọa tiềm ẩn tới sức khỏe và an toàn của người lao động Ngăn chặn và giảm thiểu thương tật, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Cung cấp trang thiết bị bảo hộ miễn phí cho người lao động Thông qua chương trình bảo hiểm bắt buộc để nâng cao khả năng bảo vệ người lao động Người lao động được phép rời khỏi cơ sở khi có nguy hiểm xảy ra mà không cần xin phép Doanh nghiệp đảm bảo hỗ trợ y tế và cung cấp các phương tiện liên quan khi có sự cố, tai nạn xảy ra Các điều kiện về nước uống, thực phẩm cho người lao động phải đảm bảo vệ sinh và an toàn QUY TẮC BSCI 6 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM Không tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp người lao động dưới 15 tuổi hoặc độ tuổi tối thiểu hoàn thành chương trình học bắt buộc theo quy định của pháp luật, trừ một số trường hợp ngoại lệ được ILO công nhận Phải xác minh độ tuổi của người lao động trong quá trình tuyển dụng Khi đưa trẻ em ra khỏi nơi làm việc nên có các biện pháp đảm bảo để trẻ em sẽ không tham gia vào những công việc nguy hiểm hơn mại dâm, buôn bán ma túy. Nếu có thể hãy cung cấp công việc tử tế cho các thành viên trưởng thành trong gia đình của trẻ em đó QUY TẮC BSCI 7 TRONG 11 QUY TẮC CỦA BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ BSCI BẢO VỆ ĐẶC BIỆT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TUÔI Những lao động không phải người trưởng thành không phải làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc có hại cho sức khỏe, sự an toàn và phát triển Thời gian làm việc của lao động trẻ em không được ảnh hưởng tới việc đến trường của họ Có cơ chế khiếu nại và các chương trình đào tạo phù hợp dành cho lao động trẻ em QUY TẮC BSCI 8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LỆ THUỘC Doanh nghiệp không tham gia vào bất kỳ hình thức lao động nô lệ, cưỡng bức, buôn người hoặc không tự nguyện nào Doanh nghiệp có nguy cơ bị báo buộc đồng lõa nếu được lợi từ việc sử dụng các hình thức lao động kể trên Đặc biệt thận trọng khi thu hút và tuyển dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động nhập cư Đảm bảo người lao động không bị đối xử vô nhân đạo hoặc hạ nhục, đánh đập, đe dọa, lạm dụng thể chất và tinh thần bằng hành động hoặc lời nói Tất cả các hình thức kỷ luật phải được thông báo bằng văn bản và giải thích rõ ràng bằng lời nói cho người lao động Người lao động có quyền nghỉ việc và tự do chấm dứt việc làm nhưng phải thông báo cho người sử dụng lao động QUY TẮC BSCI 9 KHÔNG CUNG CẤP VIỆC LÀM TẠM THỜI Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của pháp luật, không cung cấp các việc làm tạm thời Cung cấp đầy đủ các thông tin về quyền, trách nhiệm và điều kiện làm việc cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc bao gồm giờ làm việc, thù lao, phụ cấp, phúc lợi,… QUY TẮC BSCI 10 BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG Doanh nghiệp thực hiện các biện pháp tránh làm suy thoái môi trường Hạn chế tới mức tối đa các ảnh hưởng xấu của quy trình sản xuất, kinh doanh tới môi trường QUY TẮC BSCI 11 HÀNH VI KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC Không thực hiện các hành vi tham nhũng, tống tiền, biển thủ hoặc hối lộ bao gồm cả những hứa hẹn cung cấp hoặc chấp nhận bất kỳ khoản tiền hoặc động cơ không phù hợp nào khác Doanh nghiệp phải lưu trữ thông tin chính xác về các hoạt động, cấu trúc, hiệu suất của họ và tiết lộ những thông tin này theo quy định Không làm sai lệch thông tin và thực hiện bất kỳ hành vi xuyên tạc nào trong chuỗi cung ứng Thu thập, sử dụng và xử lý thông tin cá nhân của người lao động, khách hàng và đối tác kinh doanh một cách thận trọng, tôn trọng quyền riêng tư cá nhân và bảo mật thông tin theo quy định → Xem thêm Đánh giá BSCI —————————————————————————————————- Để được được hướng dẫn áp dụng 11 quy tắc của Bộ quy tắc ứng Xử BSCI hoặc tư vấn BSCI, Quý Khách hàng vui lòng liên hệ với Chúng Tôi theo số Hotline hoặc Emai

bộ quy tắc ứng xử bsci 2019